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Relation avec l’employeur et le médecin du travail

Auteur : Véronique Peltier-Chevillard |  3904 visites | En ligne : 23 août 2012

Extrait du livret « SEP et questions sociales » Auteur : Véronique Peltier-Chevillard, Cadre socio-Educatif - CHU de Rennes.
Collection Les cahiers PRATISEP (Laboratoire Merck Serono).


Relation avec l’employeur et le médecin du travail

« De nombreux patients atteints de sclérose en plaques se posent, à juste titre, beaucoup de questions sur leur maintien dans l’entreprise, leur crainte d’être licencié. En effet, à 10 ans d’évolution d’une SEP invalidantes, 50% des patients ont cessé leur activité professionnelles. d’autres, en pleine recherche d’emploi s’interrogent sur une embauche future.

- Dire ou ne pas dire sa maladie à un employeur :

Dans cet esprit, il est important de signaler que toute personne dispose de l’entière liberté d’informer son futur employeur. Certaines entreprises, lors de l’embauche font remplir des questionnaires médicaux. Il s’agit bien sûr de répondre correctement aux questions mentionnées sans toutefois aller au-delà.

De toute façon, si l’employeur se prononce pour une embauche, c’est le médecin du travail qui devra se prononcer sur l’aptitude au poste de travail. Sans cette reconnaissance, l’embauche ne peut se faire.

Le médecin du travail, dans l’entreprise joue un rôle primordial. Comme tout médecin, il est soumis au secret professionnel. C’est pourquoi il est souvent important de lui parler de sa maladie afin de se sentir compris par une personne dans la sphère de l’entreprise.

Le médecin du travail, en tant que médiateur, aura un rôle à jouer en cas d’inaptitude partielle, c’est lui qui interviendra dans l’aménagement du poste de travail ou du temps de travail. » (...)

Se procurer le livret au Laboratoire 0800 888 024 ou auprès des associations de patients.

 

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